你的位置:主页 > 购买服务 >

卫计委:全科医生岗位吸引力还不是很足是最突

16
04月

央视网消息:据国新办网站报道,1月25日,国新办举行改革完善全科医生培养与使用激励机制《意见》发布会。国家卫生计生委副主任曾益新在回答记者提问时表示,采用多项措施补充全科医生的数量、提高质量、增强吸引力。

他说,这个文件主要是问题导向,就是当前全科医生队伍面临哪些问题,这个文件就要直奔这些问题,着眼于解决这些问题。现在一个最突出的问题是全科医生岗位的吸引力还不是很足够,全力提升全科医生岗位吸引力,才能有更多的年轻人愿意加入到这个队伍来,数量才能上的去,质量也能上的去,这是在吸引力方面要着力采取一些措施。

主要措施有:一是改革完善基层医疗卫生机构的绩效工资政策,按照“两个允许”的要求来核定政府办基层医疗卫生机构的绩效工资总量,提升基层医疗卫生机构全科医生的工资水平,使他的工资水平和当地县区级综合医院同等条件临床医生工资水平相衔接。当然其中有一系列的措施,包括把家庭医生签约服务费作为全科医生的收入来源,鼓励地方政府实施全科医生特岗计划等等。这样,收入来源扩大了,全科医生的薪酬水平能够提高,就会有比较好的吸引力。

二是让全科医生在基层工作能够有职业发展的空间。比如住院医师规范化培训合格的本科生可享受硕士研究生待遇,可以直接考中级职称,招聘的方式也可以简化,流程也可以简化,而且可以实施“县管乡用”,等等这些措施都是为了让他有更好的发展。我们还有一些相应的政策,比如基层全科医生的职称评审,我们过去比较看重的是英语和论文,这次文件规定,对基层的全科医生主要看你的工作能力和你的工作绩效是不是能够得到老百姓的信任,你的工作质量是评价你的主要依据。我们对基层全科医生实行高级职称单独评审、单独分组,就是他的评价标准和评价体系都是单独列出来的,让全科医生的职业发展有足够的空间。通过这些措施来提升全科医生的岗位吸引力,让更多的年轻人愿意加入到这个行业里。

还有一条措施也是非常有力度的,就是鼓励二级以上的医院、三级医院其他专科医生,比如内科、外科医生,经过转岗培训合格后,可以增加全科医学专业执业范围,比如我原来是心内科医生,经过转岗培训合格以后可以加注全科医学专业执业范围,这样一来进一步扩大了全科医生的来源。

关于本文
  • 属于分类:购买服务
  • 本文标签:计委,全科,医生,岗位,吸引力,不是,是最
  • 文章来源:网络百家乐
  • 文章编辑:文章发布员
  • 流行热度:
  • 生产日期:2018年04月16日 08点05分
随机推荐
各种回音
发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
最新评论